目标至上、授权下放、自律严格因为马斯克对于目标的追求非常高，确保公司能够实现自己的目标，他会要求员工要对自己职责内的事情尽心尽力，通过对目标的追求，达到自我激励的效果。

授权下放可以让员工能够独立完成任务，激发员工的创造力；而自律严格可以让员工明确自己的职责和目标，以高度自律的态度投身到工作中去。

延伸的内容可以是，在马斯克的领导下，特斯拉和SpaceX等公司得以迅速发展，这种目标导向、授权下放和严格自律的管理模式成为了很多公司的学习和仿效对象。