国企目前允许进行内部调整和优化，这可能包括员工的下岗。根据国企改革的方向，一些不必要的岗位可能会被裁减，以提高效率和降低成本。然而，国企在进行下岗时，通常会采取社会责任的方式，提供合理的补偿和就业转岗机会，以减少对下岗员工的影响。总的来说，国企下岗是为了实现企业的长远发展和改革目标，但也要尽力保障员工的合法权益。
有前途，国企将是环保行业各领域的绝对主导者，这一点在国情、行业属性、时代背景等各个方面都有其必然性，。
接下来，国家层面的一个重量级规划是“十四五”，“十四五”期间的环保会怎样？基于现状可以做两方面的大概判断：
一方面是延续当前环保政策、规划的力度，“十四五”环保的顶层设计不会减弱；另一方面是受限于当前环保基础建设薄弱落后，“十四五”环保产业的主旋律还是“大修大建”。
在这两个判断之下，环保行业的现状必然会在“十四五”期间持续，国企占绝对主导地位这一行业格局也就会一直存在。
10%左右
一般国企每年涨工资是没有法律规定的，因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额