1. **表现评估**：特斯拉可能会定期对销售人员的表现进行评估，包括销售业绩、客户满意度、团队合作等方面。表现优秀的销售人员有可能获得晋升机会。
2. **培训和发展**：特斯拉可能会提供不同层级的培训和发展机会，帮助销售人员提升销售技能、产品知识和领导力，从而为晋升做好准备。
3. **内部竞聘**：特斯拉可能鼓励内部员工进行岗位竞聘，包括销售人员。优秀的销售人员可以通过内部竞聘获得晋升机会，晋升到管理层或其他高级别职位。
4. **绩效提升**：特斯拉可能会根据销售人员的绩效表现给予晋升机会。表现突出、达成目标的销售人员有可能获得更高级别的职位和薪酬。
如果需要对特斯拉进行钣金修复和补漆，建议前往特斯拉授权的售后中心进行处理。这是因为特斯拉是一款高科技电动汽车，钣金修复和补漆需要专业的维修设备和技能，以确保最佳的修复效果和车辆安全性。
在特斯拉售后中心，专业的技术工程师将进行全套的诊断和维修，使用原厂钣金和涂料材料，以确保高质量的修复和维护。使用非授权修理可能会影响车辆保修和安全。
特斯拉的面试一般是2轮到3轮，不包括最后的HR谈薪，不包括前期与HR的沟通交流。
第一面：业务面，也可能是交叉面试。这一轮可能是安排两位面试官，一个直属领导，一个协作部门的同事。
第二面：部门经理面试。
第三面：高级经理面试。