“工厂只招正式工”这个说法通常指的是工厂在招聘时倾向于录用那些能够成为长期全职员工的应聘者，而非临时员工、兼职员工或者实习生。
正式工意味着与工厂签订劳动合同，享有公司提供的稳定工作岗位和相对完善的福利待遇，比如固定的薪资、社会保险、住房公积金等。工厂可能更愿意招正式工是因为这样的员工更为稳定，有助于公司的长远发展，同时也能降低招聘成本。
正式工的职位通常更加稳定，有明确的晋升通道和职业发展前景。工厂在招聘正式工时，往往会对应聘者的学历、技能、工作经验等方面有更高的要求，以确保录用的员工能够胜任工作，并为公司的持续发展做出贡献。
当然，工厂不招临时工或实习生并不代表这些工作机会不存在，可能只是工厂的当前需求更倾向于招聘正式工。因此，应聘者可以根据自己的职业规划和实际情况，选择合适的职位。
工厂是否可以使用纱布口罩，这个问题的答案并不是绝对的，它取决于工厂的具体工作环境和工作性质。
纱布口罩是一种民用口罩，其阻流原理主要是机械阻挡作用，可以将较大的颗粒阻挡住。然而，纱布口罩的阻尘率相对较低，对于直径小于5微米的颗粒物，其阻挡效果并不理想。因此，如果工厂环境中存在大量微细粉尘，纱布口罩可能无法满足防尘需求。
在粉尘浓度较高的作业场所，工人需要佩戴专门的防尘口罩，以减少粉尘进入肺部，降低粉尘对身体的危害。这些防尘口罩通常具有更高的阻尘率，能够更有效地阻挡微细粉尘。
此外，工厂在选择口罩时，还需要考虑口罩的舒适性、透气性以及是否符合相关标准和规定。因此，建议工厂在选择口罩时，根据具体的工作环境和需求，选择适合的口罩类型，确保工人的安全和健康。
综上所述，工厂是否可以使用纱布口罩需要根据具体情况来判断。如果工厂环境中粉尘浓度较低，且对口罩的阻尘率要求不高，那么纱布口罩可能是一个经济实用的选择。但如果粉尘浓度较高，或者对口罩的阻尘率有较高要求，那么就需要选择更为专业的防尘口罩。