劳务分包的离职证明一般是由被离职员工的直接雇主或分包公司出具的。离职证明通常包括员工的离职日期、离职原因、在职期间的表现和能力等信息。
离职证明对于员工未来求职或证明自己在该公司的工作经历非常重要，也可以作为个人劳务积累的证明。
因此，在劳务分包的情况下，员工应该向直接雇主或分包公司申请离职证明，以便在职场发展中有所凭据。
劳务分包既可以是用人单位，也可以是用工单位。用人单位指的是让其他公司或个人来承担自己某些岗位的工作，出具发票，并承担该岗位的风险。
而用工单位则是指通过签订劳动合同，将自己企业中的一部分工作任务委托给其他公司或个人员工去完成，责任由用工单位承担。在实际操作中，要根据自己公司的实际情况选择合适的方式，遵守相关法律法规，防范风险。
劳务分包有限公司通常属于服务业企业类型，具体来说，它主要提供劳务分包服务。劳务分包是将劳务工作按照不同的专业领域、工种或技能进行分工，由总包方将相应的工作交给专业的分包方进行操作，以确保工作质量和效率。这种分工模式能够发挥各方的专业能力和技术水平，实现专业化分工，提高工作效率。
此外，劳务分包有限公司还具备以下特点：
灵活便捷：分包商通常具有丰富的经验和资源，能够在时间和人力上灵活调配，从而适应不同项目的需求，提高生产效率。
降低成本与风险：劳务分包有助于企业减少人力资源开支，避免为非核心业务而雇佣专业人才的成本。同时，将部分工作外包给分包商能够分散和转移风险，降低主承包商的风险。
加强监督与管理：主承包商可以更加专注于整体工程或项目的管理和监督，而无需过多关注细节工作，从而提高整体项目的质量和效率。
总的来说，劳务分包有限公司通过提供专业化的劳务分包服务，在工程建设和其他领域中发挥着重要作用。它们以专业、高效和灵活的方式满足市场需求，为推动行业发展做出了积极贡献。