过渡补差是指在某项政策或制度调整过程中，为了减轻受影响群体的经济压力，临时性地给予一定的经济补偿或补贴。计发办法则是指具体的补差发放规定和操作程序。过渡补差的目的是平稳过渡，确保受影响群体的基本生活需求得到满足，同时给予他们适应新政策或制度的时间和机会。
这种补差措施通常是暂时性的，随着调整过程的完成，补差逐渐减少或停止发放。
计划配额是指国家或者企业对特定品种或者特定数量的产品进行组织生产的指导性措施。它通常涉及到对某个领域的产品进行控制，以便实现国家在经济、安全、环保等方面的政策目标。
在国家层面上，计划配额的实行通常是通过政府相关部门的指导和监督来实现的。而在企业层面上，则是通过企业内部的计划安排和生产管理来实现。
通过实施计划配额，相关部门可以更好地掌握市场信息和需求，从而有针对性地调整生产指标，提高供应能力，稳定市场价格，同时也可以降低环境污染和资源浪费等不良影响。
同时，计划配额的实行也可以为企业提供更多的市场机会和经济收益。
计发基数6720元是指某个特定的数值，可以作为薪资、福利、养老金等各种补贴和津贴的基础标准。这个数值可以作为参考来确定员工的薪资水平，以及各项社会福利和保障的发放标准。
通常情况下，该基数会根据不同的地区、行业和政策进行调整，以反映当地的经济发展和生活成本的变化。因此，计发基数6720元代表着在对应的地区或行业中，员工的薪资和福利标准的基准数值。