以员工未配合公司工作为由强迫员工写检讨并以此连续扣发工资是不合法的。员工的工资是劳动合同约定的报酬，是按照双方协商达成的，公司无权擅自扣发员工的工资。
员工的工作表现不佳，公司有权要求其改进，但公司应该采取合法的管理措施，例如提供培训、辅导、警告等，而不是强迫员工写检讨，更不能以此为理由扣发工资。如果公司强制员工写检讨并扣发工资，将涉嫌违反《劳动合同法》等法律法规，可能会导致劳动争议的产生。
如果您遇到了这种情况，建议您及时与公司进行沟通协商，如无法解决，可以向当地劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉举报，寻求合法维权。
1 不合法
2 因为公司要求员工写检讨并且连续扣发工资，是对员工的不公平对待，同时也违反了相关的劳动法规，员工有权利拒绝这种不合法的要求。
3 如果公司有其他合法的手段来解决员工未配合工作的问题，比如进行培训或者调整工作岗位等，那么就应该采取这些手段，而不是采取违法的手段来惩罚员工。
1 不合法。2 强迫员工写检讨并以此为由连续扣发工资是违反劳动法的，员工有权力拒绝。如果公司认为员工未配合公司工作，应该通过合法的程序和证据进行调查和处理。
3 作为员工，如果遭遇这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。作为公司，应该遵守相关法律法规，以合法的方式解决问题，维护良好的员工关系和企业形象。