人才引进落户后，需要转移社保。根据《社会保险法》规定，参加社保的缴费人员因工作、居住地变动需转移社保关系。因此，新落户的人才需要向原户籍地社保机构申请转移社保关系至落户地社保机构，并按照新地方的规定继续缴纳社保费用。这样可以保障人才的社保权益，并使其在新地方能够享受到相应的社保待遇。
答：重点机构,硕士学历,2倍基数缴纳1年 个人4.3万,企业8.6万,费用合计:13万
重点机构,本科学历,2倍基数缴纳2年 个人9.1万,企业18.2万,费用合计:27.3万
3年个税100万,3倍社保基数 普通引进人才个人五险一金成本在4~9万,企业五险一金成本在8~18万
人才引进落户公示在某些情况下是有可能不通过的。具体原因有多种，包括：
社保不符合要求。如未达到规定的社保基数，或者社保与个税不匹配等。
重复个税问题。如个人在多个城市或多个公司之间有重复的个税缴纳记录。
盖章错误。如商调函盖章错误，盖章单位不对，盖章不清晰，盖章有重叠，盖章出表格等情况。
因此，在申请人才引进落户时，需要确保自己符合所有的要求，包括社保和个税的匹配，避免出现重复个税的问题，并确保所有的文件和材料都符合规定。如果遇到困难，可以向相关部门咨询并寻求帮助。