试用期后公司不给转正，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
写试用期不足之处时，可以考虑以下几点：
1.技能和知识：评估自己在试用期内是否充分掌握了工作所需的技能和知识。如果有任何不足之处，可以列出需要进一步提升的技能或学习的领域。
2.工作效率：思考自己在工作任务的完成速度和质量上是否存在不足。是否有改进的空间，例如提高工作效率、优化工作流程或更好地管理时间。
3.沟通和协作：考虑自己在与团队成员、上级或客户沟通时是否存在不足之处。是否需要改进沟通技巧、增强团队合作能力或更有效地表达自己的想法。
4.问题解决能力：评估自己在面对工作中出现的问题和挑战时的解决能力。是否能够迅速分析问题、制定解决方案并采取适当的行动。如果有不足之处，可以思考如何提升解决问题的能力。
5.自我管理：反思自己在时间管理、任务分配和工作计划方面的表现。是否存在拖延、缺乏组织性或无法有效应对工作压力的问题。
在写试用期不足之处时，要诚实地反思自己的表现，并提出具体的改进计划。这有助于展示你的自我认知和积极改进的态度，同时也为你在试用期后的发展提供了方向。
试用期两个月不交社保不合法。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，用人单位和劳动者之间的关系还没有最终确定，因此有些用人单位可能会在试用期内降低员工的社会保险参保标准，以降低用人成本。但是，试用期内降低社会保险参保标准是违法的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益