被辞退了，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿、未休年假的工资、应得的工资以及社保等福利待遇，具体标准根据员工工龄、合同期限、公司规定等情况而定。
如果员工认为被辞退的决定存在问题，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、员工被企业开除可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资，但是补偿不得超过12个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗保险可以自己续交。
因为离职造成医疗保险停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医疗保险。医疗保险停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医疗保险。但须注意，医疗保险停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。
医疗保险停交后将在下个月起，不再享受职工医疗保险待遇。同时从欠费之日算起，三个月以内不仅需要补交欠缴费用，还需缴纳利息和滞纳金。因此医疗保险停交的后果实际上是非常严重的，需要尽量避免停交医疗保险的情况。