10%左右
一般国企每年涨工资是没有法律规定的，因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额
国企目前允许进行内部调整和优化，这可能包括员工的下岗。根据国企改革的方向，一些不必要的岗位可能会被裁减，以提高效率和降低成本。然而，国企在进行下岗时，通常会采取社会责任的方式，提供合理的补偿和就业转岗机会，以减少对下岗员工的影响。总的来说，国企下岗是为了实现企业的长远发展和改革目标，但也要尽力保障员工的合法权益。
国企电信在编待遇相对较优，一般有较高的基本工资、年终奖金、绩效奖金等福利待遇，并享受国企的各项社会保险和福利制度。
此外，国企电信还有较为完善的培训与晋升机制，员工的职业发展前景较为广阔。但是，由于国企电信的组织结构相对复杂，工作压力也比较大，员工需要具备较强的工作能力和承压能力。