是的，医学类的的事业编人员仍然需要进行规培。规培证书和职业医师证书一样，都是医务工作者必须具备的证件。通过规培，医学生可以在实践中接触更多病例，学习更多临床技能，从而提升自己的专业水平和临床能力。
此外，规培也是医学生未来职业发展的需要，有助于获得更多的职业机会和更好的职业前景。不过，需要注意的是，规培的时间和精力成本较高，且培训内容可能与实际临床实践存在差异，因此在选择是否进行规培时，医学生应根据自己的职业规划和实际情况进行谨慎考虑
前景很好，薪酬较高，年薪大多在12一18万/年之间。因为我国随着社会的不断发展，人口生育政策的放开，人口不断增多，医疗事业的不断发展，建设的医院及医疗机机不断增多，医学类专业毕业生就业前景就会很好，医学类本科毕业多在二甲医院就业薪酬多在12一18万元/年之间，研究生毕业生多在三甲医院就业，薪资更高多达20万一30万/年之间。
人才引进是指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业,并给予编制,享受编制的待遇。人才引进的要求大部分是在研究生学历及以上的,专业也要求对口,如果引进医疗岗的专业,那必须是学相关医学的专业才有资格参加的。
人才引进是不用参加笔试,直接面试即可,上岸几率大大增加。