背调公司确实有能力查出一些问题，但它们的调查范围通常限于与工作相关的信息。背调主要会调查候选人的学历、工作经历（包括入职离职时间、离职原因、同事评价等）、无犯罪记录证明、银行流水和社保记录。不同公司可能会有不同的调查内容，而且级别越高的职位，背调的信息可能会更详细。
背调入职时间的偏差是否算严重，实际上取决于具体的偏差程度以及公司的政策和期望。
首先，轻微的偏差可能并不被视为严重问题。例如，如果候选人的入职时间与实际记录相差几天或一两周，这可能是由于记忆误差或不同的记录方式导致的，而且可能对候选人的能力和工作表现没有实质性影响。在这种情况下，雇主可能会选择忽略这种偏差，或者进行进一步的核实。
然而，如果偏差较大，例如相差几个月或更长时间，这可能会被视为严重问题。这种偏差可能表明候选人在简历或面试中提供了不准确的信息，或者存在其他潜在的问题，如工作经历的伪造或夸大。这种情况下，雇主可能会进一步调查或考虑取消候选人的录用。
此外，公司的政策和期望也是决定偏差是否严重的重要因素。一些公司可能对入职时间的准确性有更高的要求，而另一些公司则可能对此相对宽松。因此，在进行背调时，雇主应该了解公司的政策和期望，并根据实际情况来判断偏差的严重性。
总之，背调入职时间的偏差是否算严重取决于具体情况。在进行背调时，雇主应该谨慎评估候选人的入职时间偏差，并结合其他信息进行综合判断。如果存在疑虑，可以进行进一步的核实或咨询专业人士的意见。
背调公司在进行背景调查时，能够查到您在前几家公司的判决记录。背景调查通常包括对您的个人信息、工作经历、信用记录、诉讼记录等方面的查询。判决记录作为一种公开信息，只要涉及到法律诉讼，背调公司有能力通过合法途径获取这些信息。
然而，需要注意的是，背调公司查到的判决记录可能会影响您的工作机会。具体来说，如果判决记录显示您在之前的公司有过劳动纠纷或其他不当行为，新的雇主可能会因此对您的入职产生顾虑。当然，如果判决记录是由于公司的过错导致的劳动仲裁，那么对您入职的影响可能会相对较小。
总的来说，背调公司能查到前几家公司的判决记录，这些记录可能会对您的入职机会产生影响。因此，在面对背景调查时，如实回答问题并积极解释相关情况是非常重要的。同时，您也可以在面试过程中向招聘方说明自己的判决记录，以便他们全面了解您的实际情况。