事实加班是指在规定的工作时间之外，为了完成工作任务而额外工作的情况。加班可能由于工作量大、任务紧急、项目期限紧迫、突发事件等原因而产生。
事实加班通常意味着员工需要在工作日之外的时间继续工作，可能会给员工带来困扰，影响生活平衡和健康。
事实加班也可能反映出工作管理不当、资源分配不合理或者工作效率问题。因此，雇主和员工需要合理平衡工作和生活，以及寻求减少加班的方法。
以下是我的回答，事实与评价的区别其实很明显，简单来说，事实就是真实发生的事情，是客观存在的，而评价则是基于这些事实，由人主观给出的看法或判断。
事实就像一块未经雕琢的玉石，它本身是中立的，不带任何感情色彩。比如，今天的气温是30度，这就是一个事实，不会因为你的喜好而改变。事实是我们了解世界的基础，是我们做出决策和判断的出发点。
而评价，则是对这些事实的主观解读和判断。比如，对于今天的气温是30度这个事实，有的人可能会觉得热得难受，有的人则可能觉得刚好适合穿短袖。这就是评价，它反映了人的主观感受和需求。
因此，事实与评价的主要区别在于：事实是客观的、中立的，而评价则是主观的、带有感情色彩的。我们在理解事物时，需要首先了解事实，然后再基于事实做出评价，这样才能更准确地认识世界，做出明智的决策。
其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。
其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
其三，欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题;但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。