1. 确定合理的薪资范围：在面试前，可以参考行业薪资数据和市场行情来确定自己的期望薪资范围 。同时，也要考虑公司的薪酬标准和福利政策，以便更好地与公司协商。
2. 开场不要直接谈及薪资问题：在开场白中，可以先对HR进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得更加自然 。
3. 避免过高的要求：如果自身没有竞争优势，可以让人力资源部给出企业的薪资标准作为参考，然后再根据自己的情况提出要求 。但要注意把握适度合理的原则 。
4. 迂回谈判：如果对公司提供的薪水标准不满意，可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水 。在这方面，要善于察言观色、随机应变。
5. 把期望值放到行业发展的趋势去考虑：在面试之前就要做好这方面的工作，结合公司的情况和专业知识来确定自己的期望薪资范围。
茶艺师在面试时应穿着端庄、大方、自然的服装。
具体来说，女茶艺师可以选择色彩鲜艳的绸缎旗袍或江南蓝印花布服饰，切忌穿轻浮的袒胸衣或无袖衣、半透明衣。男茶艺师可穿西装打领带或中式服装。
此外，茶艺师在服饰选择上还应与表演的主题相符合，力求有效地衬托茶艺表演的主题。例如，唐代宫廷茶礼表演的服饰应该是唐代宫廷服饰，白族叁道茶表演应着白族的民族特色服装，禅茶表演则应以蝉衣为宜。
可以按照下面的方法来处理，首先向面试官询问一下应聘单位的福利待遇情况，然后再了解一下公司薪酬结构情况，然后再评估一下月净收入是多少，如果是比原来的月净收入低很多，就可以告诉面试官，向面试官争取一下，总的原则就是月净收入比原来要高出百分之十五到二十。如果低于这个数就可以不考虑了。