1个人信息类：身份信息、学历信息、技能证书、金融征信、商业活动、负面社会行为记录等；
2工作信息类：工作经历、经历时长、入离职时间、薪酬范围、担任职务、工作成果、人际关系等；
1、适度提高产业行业集中度，实现规模经济。
2、清晰制定并购战略，促进整合型并购，实现技术进步，提升企业经营效率。
3、活跃资本市场，激活直接融资。
国企背景调查相对严格
在背景调查方面，国有企业比私企的统一性更高一些，各行各业的国企都和当地政府之间存在着一定的关联，所以在招聘新入职员工时，更要本着严谨性的原则降低一切可以预计到的用人风险，所以，国企背调时大概率会聘用第三方背调机构进行入职前背调，这样能够确保背调环节的严格性。