如果因为正常上班被辞退，首先需要了解自己的劳动合同和公司规章制度，确定辞退是否合法。如果确实存在合法依据，可以协商与公司达成补偿或离职协议；如果认为公司有违法行为，可以通过提起劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。
在任何情况下，被辞退后要保持冷静，不要做出过激的行为，与公司进行理性沟通和协商，以期达成双方满意的解决方案。
如果你在正常上班时突然被解雇，以下是一些建议可以帮助你应对这种情况：
1.了解解雇原因：与雇主沟通，询问解雇的具体原因。了解原因可以帮助你评估情况并确定下一步行动。
2.查看劳动合同和公司政策：仔细阅读你与雇主签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策，了解你的权益和公司的规定。
3.寻求法律咨询：如果你认为自己被解雇是不合法的，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你的权益和可行的法律途径。
4.收集证据：收集与你工作表现、工作时间、工资支付等相关的证据，以备可能的法律纠纷或劳动仲裁。
5.申请失业救济：如果符合条件，你可以向当地的失业救济机构申请失业救济金。
6.更新简历和寻找新工作：开始积极寻找新的工作机会，更新你的简历，并利用职业社交网络和招聘网站来寻找适合的职位。
7.维护良好的人际关系：与前同事、上司和人力资源部门保持良好的关系，他们可能会为你提供推荐信或其他帮助。
最重要的是保持冷静和理智，不要惊慌失措。了解自己的权益，并采取积极的行动来应对突然被解雇的情况。如果需要，寻求专业的法律和职业建议可以帮助你更好地处理这种情况。
这个问题的答案因人而异，取决于个人上网的习惯和用途。一般来说，如果只是进行基本的上网浏览、收发邮件、社交媒体等，那么大约需要每天使用1-2GB的数据量。
但如果需要进行高清视频的在线观看、在线游戏、文件下载、云存储等高密集性的网络活动，则需要使用更多的数据量。此外，不同网络运营商和套餐也会有数据流量限制，因此建议用户要根据自己的用量情况，选择适合自己的上网套餐，以免产生额外的费用。