公司更换劳动合同主体，如果涉及到经济补偿金的问题，应该按照国家有关规定执行。一般情况下，经济补偿金的计算标准是按照员工在该公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果是因为公司违法解除劳动合同而导致的更换劳动合同主体，那么赔偿金就不再是按照工作年限来计算的，而是按照实际的工作年限来计算。具体赔偿金额的多少还要根据具体情况来确定。
没有。
《劳动合同法》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从法律上讲公司和合同方建立劳动关系的是企业，不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响，所以不存在赔偿金的问题。