No1.吉星糕照·国风豆糕礼盒
豆糕年礼，忆家乡味。
雅觅·吉星糕照·国风豆糕礼盒
总克重：480g
三味豆糕，味美留香：
海藻糖绿豆糕：兔子造型，钱“兔”无量；
芝士爆浆绿豆糕：锦鲤造型，梦想成真。
新年吃“糕”，步步“糕”升。
No2.万物福酥·国风桃酥礼盒
新派食养礼·新年进行『食』
雅觅· 万物福酥·国风桃酥礼盒
总克重：800g
四种桃酥，缤纷有料：
全麦坚果桃酥：越嚼越香，营养兼顾美味；
焦香山核桃坚果酥：一口酥香，口口生香；
山杏仁生态桃酥：口感清香，营养不流失；
糖醇坚果桃酥：热量低，营养颇丰。
福气盈门，只“酥”于你。
在中国文化中，双数（偶数）通常被认为是吉利的，因为它们象征着好事成双、和谐平衡。然而，这并不意味着公司年货一定要是双数。实际上，购买和赠送年货的数量应根据实际需求和预算来决定。
当然，如果在选择年货时考虑到文化习俗，可以选择双数的数量，以表达对公司员工或合作伙伴的祝福和关心。但这并不是一个硬性规定，关键还是要根据实际情况来安排。
1 是必要的。
2 公司并购后，员工的安置是一个重要的问题。
一个好的安置方案可以保证员工的权益，减少员工的不安和不确定性，提高员工的工作积极性和忠诚度。
3 一个好的安置方案应该包括以下几个方面：首先，要对员工进行充分的沟通和，让他们了解并购的原因和目的，以及对他们的影响；其次，要根据员工的实际情况，制定个性化的安置方案，包括重新分配岗位、提供培训机会、提供转岗或调动机会等；同时，还要提供一定的经济补偿和福利待遇，以减轻员工的经济压力；最后，要建立一个良好的沟通机制，及时解决员工的问题和困惑，保持员工的工作积极性和稳定性。
4 公司并购员工安置方案的制定需要考虑到公司的实际情况和员工的需求，要综合考虑各方面的因素，确保方案的公平合理和可行性。
只有这样，才能保证并购后的员工稳定和公司的长期发展。