我知道的央企里的职工一般是13薪。央企有很多，各行业都有，每个行业里职位不同，薪资就不同。大多数是以13薪，14薪来发放年终奖的，这样比较容易计算每一位职工的年终奖，但是领导层的年终奖的计算方法就不知道，他们的年终奖有几十万的。
不合法。
因为根据中国《劳动法》规定，每周工作时间不得超过44小时，加班需得到劳动者的同意，并按照加班工资标准支付加班费。
此外，央企也需要遵守国家相关的劳动法律法规。
强制加班会危害劳动者的身体健康，尤其对于长时间的强制加班，会导致法律责任和社会舆论压力。
值得一提的是，央企作为国有企业，应该更加注重劳动者的权益保障，提升员工的福利待遇和工作环境。
因此，央企更应该遵守相关的劳动法规和规定，确保员工的合法权益得到有效保障。