生孩子无痛分为两种方式：腰骶麻醉和静脉镇痛。按照我国的相关政策规定，通过公立医院进行生育产科服务的正常分娩，如果需要无痛分娩，且符合医疗指南规范，可以享受医保报销。但需要注意的是，在私立医院，无痛分娩的费用多由患者自行承担。因此，建议孕妇在选医院时，应选择有资质的公立医院。
根据国家卫健委发布的《新生儿疾病筛查和救治技术指南》和《医疗保险药品和医疗服务目录》规定，生孩子无痛分娩属于医疗服务，可以在医保范围内报销。但是具体的报销标准和政策可能会因地区和医疗机构的差异而有所不同。因此，建议孕妇在进行无痛分娩之前咨询医生及医院相关部门，了解报销的具体条件和流程。
在生孩子期间，员工是否享有绩效工资，主要取决于员工是否正常参与了工作以及公司的具体规定。
首先，女职工在产假期间有权享受生育津贴，这个津贴是由生育保险基金支付的。生育津贴是女职工产假期间的工资，可以正常发放。同时，如果女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，那么公司不需要再支付产假工资；但如果低于平均工资，公司需要补足差额。
其次，关于绩效工资的问题，需要看公司的具体规定。如果公司规定在产假期间不计算绩效，那么员工在产假期间就没有绩效工资。如果公司规定产假期间可以正常计算绩效，那么员工就有可能享有绩效工资。