1.覆盖范围不同，绩效考核包含绩效考核的概念提出绩效考核制度的制定绩效考核的实施等，绩效考核体系精准指绩效考核制度的建立以及绩效考核管理。
2.绩效考核体系具有实操性，绩效考核体系需要和具体的工作岗位和内容结合实际操作的结果建立，绩效考核是概念，对实际工作起指导性和方向性的作用。
绩效考核协议是企业与员工之间达成的一份协议，旨在明确员工的工作目标、绩效标准和评估方法，以及员工在完成工作目标后可以获得的奖励和认可。
绩效考核协议通常是在员工入职时或工作期间签订的，它可以帮助员工了解自己的工作职责和目标，同时也为企业提供了评估员工绩效的依据。
如果员工在绩效考核周期内未能完成规定的任务量，而公司因此不发放绩效工资，这种做法是不合法的。
根据法律规定，如果劳动者符合领取绩效工资的条件，并且劳动合同中有相关约定，那么公司在这种情况下不发放绩效工资属于违法行为。然而，如果在劳动合同中没有关于绩效工资的明确约定，或者员工没有完成既定绩效任务的情况下，公司可以不发放绩效工资，这并不构成违法