在与HR讨论招聘银行柜员的职位时，可以提出以下问题以获取更详细的信息：
1. 该职位的主要职责是什么？
2. 该职位需要哪些特定的技能或经验？
3. 该职位的晋升路径是什么？
5. 该职位的薪资范围和福利待遇是怎样的？
6. 该职位的面试流程是怎样的？
7. 该职位的培训计划是怎样的？
8. 该职位在银行中的重要性是什么？
9. 该职位与其他职位有哪些协作关系？
10. 该职位面临的挑战和机遇是什么？
这些问题可以帮助您更好地了解银行柜员职位的具体要求和细节，以便做出明智的决策。
招聘银行e招贷没发短信并不意味着不用发消费凭证。消费凭证是证明持卡人消费的有效凭证，也是银行或信用卡中心记录持卡人消费情况的重要依据。
因此，持卡人无论是否收到短信，在消费后都应该主动向商家索要消费凭证，并妥善保管好。如无特殊原因，银行一般会通过各类渠道（如短信、App等）将消费信息告知客户。
招聘销售岗位的职责通常包括：负责公司产品的销售和推广，开拓新客户并维护老客户的关系，制定销售计划并达成销售目标，收集市场信息和客户反馈，协助公司改进产品和服务。
要求方面，一般需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，有较强的学习能力和团队协作精神，对销售工作充满热情，有一定的市场分析和开拓能力，同时要有良好的职业道德和责任心。