应届生应该在填写简历或求职申请时注明“同意用人单位查阅个人信息”的内容，并尽量提供与求职相关的真实、准确、完整的个人信息。
如果用人单位需要在招聘过程中向求职者索取一些敏感信息或进行调查或调阅背景资料，应届生应当经过知情同意后才提供所需材料，并保证其真实性和合法性。
在就职前，应届生应当与用人单位签订就业合同或劳动合同，明确各自的权利和义务关系，以保证双方公平合法的权利。
这个在填写时如果你取得了相应的学位就填写上，如果没有取得就填写无即可。一般来说本科以上学历的，只要是正常毕业，基本上都是有相应的学位证书的。
应届生是否需要签订劳务合同进入国企，主要取决于企业的具体要求以及个人的职业规划。
在中国，无论是国企还是其他类型的企业，应届生通常都需要与企业签订劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而劳务合同通常是指雇佣方与提供劳务的一方之间关于劳务提供与报酬支付的协议，不涉及劳动关系的建立。
对于国企来说，签订劳动合同的应届生通常能享受到国家规定的各项劳动权益，如社会保险、公积金、法定节假日、带薪年假等。此外，作为国企的正式员工，还能有机会参与企业的内部晋升、培训等职业发展机会。
如果你是应届生，面对是否签订劳务合同进入国企的问题，可以考虑以下几个方面：
职业稳定性：劳动合同通常提供比劳务合同更稳定的职业保障。
福利待遇：劳动合同下的员工通常能享受到更全面的福利待遇。
职业发展：作为正式员工，可能会有更好的职业晋升路径。
个人规划：根据个人的长远职业规划来决定是否接受合同类型。
在做出决定之前，建议详细阅读合同条款，必要时可以咨询专业的法律人士，确保自己的权益不受侵害，并根据自身情况做出最合适的选择。同时，保持与企业的沟通，了解合同签订的具体要求和条件，以便做出明智的职业决策。