在我国公务员法规定的规定下，国企员工的工龄计算包括企业实际用工年限、前单位连续用工年限以及政府主管部门规定的用工年限。因此，国企上班30年可以视同是30年工龄。在职场中，工龄是一个重要的衡量标准，对职业晋升和工资待遇有着重要的影响。但是，员工需要继续发展和学习，不断提升自己的能力和技能，才能更好地适应公司和市场的需求，获得更好的工作机会和回报。
根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规规定，上市公司职工持股计划是一种股权激励计划，而职工股权证是职工持有公司股份的凭证。因此，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但并未按照规定分配，就可能涉嫌违法。
具体来说，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但该公司没有按照规定分配，就可能违反了《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定。这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向公司提出索赔、向证监会投诉、甚至通过诉讼等方式维权。
需要注意的是，职工持股计划和职工股权证的分配应当符合相关法律法规的规定，并且需要经过公司股东大会或者董事会的批准。因此，职工在参与职工持股计划前，应当仔细了解计划的具体规定和分配方案，并在合法合规的前提下参与其中。
1.管好自己言行，不多说乱说，
2.尊敬领导，不要抬杠，
3.做好自己分内事，
4.勇于表现自己，
5.多学习，提升自己能力，
6.多交流，维护好人脉，
7.不要轻易站队，保持中立，
8.不要随意得罪人，
9.努力往上爬，
10.脸皮厚