证券专场和统一招聘是两种不同的招聘方式，主要区别在于招聘的对象和范围。
证券专场通常指的是针对证券行业或证券公司的专场招聘会，主要面向有证券从业经验或相关背景的人才。这种招聘方式更加专业和精准，因为招聘方已经明确了自己的需求，而且通常会对求职者的专业背景、工作经验等方面有更高的要求。
而统一招聘则是指面向社会广泛招聘人才的方式，不局限于某个行业或公司。这种招聘方式通常更加灵活和广泛，适合那些没有特定行业或公司背景要求的职位。
"证券专场"和"统一"可能是指证券交易中的两种不同类型的交易方式或交易机制。然而，这两个术语在中文中并不常见，因此可能需要更多的上下文来准确解释它们。以下是两种可能的情景：
1. 证券专场交易：
这可能指的是针对特定证券（如股票、债券等）的专门交易活动。专场交易可能是由证券交易所或者交易平台组织的，旨在为特定证券提供专门的交易机会。这可能包括新股发行、大型交易或特定证券的特别交易活动。专场交易可能会有特殊的交易规则或条件。
2. 统一交易：
这可能指的是所有证券在同一个交易平台上进行的标准交易。在这种模式下，所有证券遵循相同的交易规则和条件，交易公开、透明，所有投资者都可以参与。
然而，如果"证券专场"和"统一"不是指特定的交易机制，而是其他方面的术语，那么需要更多的上下文来提供准确的解释。例如，它们可能是特定于某个国家或地区的术语，或者是某个特定证券交易平台或机构的专有名词。
证券专场考试和普通考试相比有一定的不同，主要差别在于考试内容方面。证券专场考试比较注重理论基础知识的考察，而普通考试则更加关注实际操作能力的考核。此外，在考试形式上也有所不同，证券专场考试更加注重问答式的考试，而普通考试则更偏向试题式的考试。