一般情况下，上班发烧不算工伤。
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。而上班发烧一般是由于自身原因导致的，与工作没有直接关系，所以不算工伤。
如果发烧是由于工作原因感染而引起的，则可能被认定为工伤，但需要提供相关的证据来证明。
如果发烧严重，建议及时前往医院就诊。
我家开了一个小酒店，春节期间已经停业了马上就要营业了，所以在上班之前我们发了一个朋友圈通知顾客是这样说的各位顾客新年好，我店在正月初七正式营业，希望各位顾客，前来我店
1、上班途中发生交通事故若是被认定为工伤的，是可以得到双重的赔偿的，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。